Dans une tribune publiée dans le quotidien « La Croix » le 21 juin, Patrick Doutreligne, président de l’Uniopss, prend la parole pour rappeler l’importance de tirer les enseignements de la crise, en particulier dans les champs sanitaires, sociaux et médico-sociaux, qui ont permis à notre société d’être préservée de maux plus graves.

Suite à l’envoi du plaidoyer aux candidats des élections régionales et départementales, l’Uriopss a reçu des réponses de soutien de la part de certains candidats, dont Alain Rousset, Président actuel de la région Nouvelle-Aquitaine. Dont son courrier, il partage les ambitions et la vision à l’égard de “ces métiers essentiels pour ces femmes et ces hommes qui, une fois de plus, se sont retrouvés en première ligne à travers la gestion de la crise sanitaire”.

Mardi dernier, l’Uriopss inaugurait son Club du prendre soin avec un atelier "Emotions & Fatigue : comprendre son état pour ensuite agir sur les bons leviers", animé par Julien Lefeuvre de Feel Sud Ouest. Vous avez été nombeux.ses à répondre présent.e.s à cet évènement de lancement. L’occasion de découvrir les clefs pour être autonome avec son bien-être, ou encore d’apprendre à faire la “météo” de ses émotions.

Pour rappel, dans la CCN du 15 mars 1996, ce sont les articles 23 et 23 bis et l’article 10 de l’annexe 1 qui encadrent le traitement des jours fériés. Ce dernier diffère selon que le salarié travaille ou chôme ce jour. Aussi, lorsque le jour férié chômé tombe un dimanche, ce qui sera le cas cette année pour le 15 août, le salarié peut bénéficier d’un repos compensateur dans certaines conditions. Afin d’être au clair de ces règles conventionnelles en matière de jours fériés, l’Uriopss organise une classe virtuelle animée par Maître Louis-Philippe Bichon, le 8 juillet prochain, de 14h à 16h30.

Depuis le 1er janvier 2019, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être désigné par le CSE parmi ses membres (titulaires ou suppléants), et ce dans toutes les entreprises pourvues d’un CSE, dont celles de moins de 50 salariés (article L.2314-1, al.4 du code du travail). La difficulté est que le code du travail ne précise pas expressément la mission de ce référent. Pour autant, tous les salariés de votre association doivent être informés, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux, de l’adresse et du numéro d’appel du ou des référents harcèlement.

Depuis plusieurs mois l’Uriopss travaille à l’élaboration de son projet associatif stratégique (PAS). Dans cet objectif, l’équipe des 3 Lettres accompagne l’Uriopss et ses nombreux partenaires mobilisés sur ce chantier (adhérents, membres du CA, partenaires financiers) dans ses réflexions et ses travaux pour une projection de son PAS à moyen/long terme.

L’Assemblée Générale de l’Uriopss, initialement prévue le mercredi 23 juin, est reportée au mois de septembre.

Vous trouverez, ci-dessous, la réponse d'Alain ROUSSET, candidat aux Elections Régionales de Nouvelle-Aquitaine, au plaidoyer de l'URIOPSS Nouvelle-Aquitaine.

Alors que le projet de loi sur l’enfance doit être exposé en Conseil des ministres, l’Uniopss demande que ce texte soit débattu au Parlement, car il est décisif pour l’avenir de la société.

Déborah Beneult, juriste droit social de l’Uriopss et référente formation, est désormais joignable directement au 07.57.09.19.25, aux horaires habituels :